Medicina muncii este ramura medicala care se ocupa cu protejarea sanatatii angajatilor la locul de munca.

Scopul ei este să prevină îmbolnăvirile profesionale, accidentele de muncă și să asigure că fiecare angajat își poate desfășura activitatea în condiții sigure.

• Dosar medical angajare
• Controale periodice
• Activitati preventive

“Angajatorii din sectoarele public, privat si cooperatist inclusiv cu capital strain, sunt obligati sa asigure supravegherea starii de sanatate a tuturor angajatilor prin servicii medicale de medicina muncii”.

(OMMSS nr 508/2002 si OMSF nr 933/2002, Normele Generale de Protectie a Muncii, art 32)

 In conformitate cu legislatia Medicina Muncii, angajatorul trebuie sa asigure angajatilor servicii medicale preventive, incheind un contract cu o unitate medicala autorizata.

Asistenta medicala si consultatiile de calitate sporesc eficacitatea angajatilor, reducand absenteismul pe caz de boala la locul de munca.

Rolul Medicinei Muncii este de a evalua starea de sanatate a angajatilor in relatie cu mediul de munca si de a oferi consultanta angajatorilor privind factorii de risc profesionali si modalitatea de evitare a acestora.

Actele normative care reglementeaza examenele si controalele medicale de Medicina Muncii sunt:

• Legea 100/1998 privind asistenta de sanatate publica
• Legea 90/1996 privind protectia muncii (republicata)
• HG 261/2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite
• Ordinele 508 si 933 ale Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si Ministerului Sanatatii si Familiei privind aprobarea Normelor Generale de Protectie a Muncii, care se refera la existenta si modalitatea de functionare a serviciului de medicina muncii.